Der Ablauf bei der Per­so­nal­ver­mitt­lung

Personalvermittlung aus Sicht des Kandidaten

Der Beratungs- und Per­so­nal­ver­mitt­lungs-
prozess aus Sicht des Kan­di­da­ten:

1. Wir sich­ten Ihre Be­wer­bungs­un­ter­la­gen und füh­ren ei­ne Stär­ken- und Schwä­chen­ana­ly­se durch.
2. Im Rah­men ei­nes Te­le­fon­in­ter­views und Aus­wahl­ge­sprächs be­spre­chen wir pas­sende Va­kan­zen und su­chen die für Sie in­te­re­ssan­te­ste he­raus.
3. Mit Ih­rer Zu­stim­mung er­stel­len wir ein Kan­di­da­ten­pro­fil von Ih­nen, mit wel­chem wir Sie bei un­se­rem Kun­den vor­stel­len.
4. Wir ko­or­di­nie­ren Ih­ren Vor­stel­lungs­ter­min und be­rei­ten Sie auf das Vor­stel­lungs­ge­spräch so­wie mög­li­che Tests, wel­che Sie im Aus­wahl­ver­fah­ren bei un­serem Kun­den durch­lau­fen wer­den, vor.
5. Wir be­glei­ten Sie als Karrie­re­be­ra­ter eng wäh­rend des ge­sam­ten Vor­stel­lungs- und Aus­wahl­pro­zes­ses bis zur Ver­trags­un­ter­zeich­nung. Ger­ne sind wir auch da­rü­ber hi­naus für Sie da.
Personalvermittlung aus Sicht des Unternehmens

Der Be­ra­tungs- und Per­so­nal­ver­mitt­lungs-
pro­zess aus Sicht des Kun­den:

1. Sie möch­ten ei­ne Va­kanz in Ih­rem Un­ter­neh­men be­setzen und be­auf­tra­gen uns als er­fah­re­nen Per­so­nal­dienst­leis­ter und Per­so­nal­ver­mitt­ler.
2. Ge­mein­sam mit Ih­nen stim­men wir das An­for­de­rungs­pro­fil so­wie die Vor­ge­hens­wei­se bei der Re­kru­tie­rung ab.
3. Bei der klas­si­schen Per­so­nal­su­che er­stel­len wir ei­ne Stel­len­an­zei­ge und ver­öf­fent­li­chen die­se in ein­schlä­gi­gen Me­dien und Netz­wer­ken.
4. Pa­ra­llel son­die­ren wir ge­eig­ne­te Kan­di­da­ten in un­se­rer Da­ten­bank.
5. Bei der Be­setzung von Va­kan­zen in Füh­rungs­po­si­tio­nen eig­net sich ins­be­son­de­re der Weg der Di­rekt­an­spra­che.
6. Wir sich­ten und be­wer­ten die ein­ge­hen­den Be­wer­bu­ngen und se­lek­tie­ren ge­eig­ne­te Kan­di­da­ten durch ge­schul­te Te­le­fon­in­ter­views vor.
7. Wir füh­ren per­sön­li­che Be­wer­bungs­ge­sprä­che durch, zum Teil mit Test­ver­fah­ren, und wer­ten die­se an­schlie­ßend aus.
8. Wir spre­chen Kan­di­da­ten­em­pfeh­lu­ngen auf Ba­sis ei­nes Kan­di­da­ten­pro­fils aus, in der Re­gel sind 3 Kan­di­da­ten­vor­schlä­ge aus­rei­chend. Hier ge­hen wir auf die fach­li­chen und per­sön­li­chen Kom­pe­ten­zen des Kan­di­da­ten ein und stel­len die Pass­ge­nau­ig­keit zu Ih­rer Va­kanz he­raus.
9. Wir ko­or­di­nie­ren die Vor­stel­lungs­ter­mi­ne und be­glei­ten den Aus­wahl­pro­zess.
Bestmögliche Personalver­mittlung in Ihrem neuen Job!

Besetzung Ihrer Vakanz mit
dem passenden Kandidaten!